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人力资源

        陕西中联实业集团公司本着“公平性、竞争性、激励性、合法性”的原则,实行全员劳动合同制。根据企业生产经营的实际情况,合理安排员工的劳动生产、休息休假及工资报酬等,并根据国家有关社会保障的政策的要求参加社会保险。
       集团薪酬体系由“基本工资+工龄工资+绩效工资+其他补助”等多部分组成。同时,集团每年还通过定期调查,进行薪酬分析和调整,以保证中联员工能获得具有竞争力与发展空间的薪酬待遇。
       公司福利制度健全:工作餐、生日贺礼、员工团建、年度旅游、年度体检、内容丰富的内外部培训、五险一金等。
       集团十余家下属公司,能够提供广阔的个人发展空间和平台。
       集团为员工创造优美舒适的工作环境,并对员工的衣食住行、婚丧嫁娶等重要事件进行细致关怀,努力实现员工工作与生活的平衡。


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